Equidad, liderazgo y género

Línea Naranja (Liderazgo y Género): Se visibilizó la incidencia de las y los jóvenes en la Ley de Cuidados de la CDMX y el lanzamiento del programa "Voces y Agentes".

Propuestas para el cierre 2026 y la planeación 2027-2030

Lo que las mesas proponen — con el entusiasmo con que fue recibido.

Procesos de capacitación con enfoque de equidad de género

Ofrecer formación técnica acompañada de herramientas para identificar y reducir las desigualdades vigentes en los espacios laborales.

mayor interés

Inversión en agendas públicas con equidad de género

Priorizar la equidad de género mediante políticas públicas sostenidas para resolver de raíz los problemas y brechas estructurales.

muy bien recibida

Fortalecimiento de la educación sexual integral y mejora de movilidad

Atender las condiciones de movilidad para juventudes de periferias (previniendo acoso e inseguridad) y promover educación sexual integral como forma de cuidado y reconocimiento.

mucho entusiasmo

Otros temas 2027-2030

Temas adicionales a abordar en la planeación estratégica del Colaborativo.

Los cuidados y la carga desigual que recae históricamente sobre las mujeres
La brecha de género en el ámbito digital, innovación y puestos de liderazgo
El impacto de la salud emocional, la salud mental y las violencias en la equidad laboral
La inclusión y las barreras específicas que enfrentan las diversidades sexogenéricas (personas trans, no binarias y disidencias)
La inteligencia emocional en los espacios laborales
Atención a poblaciones prioritarias y barreras de acceso al empleo
La equidad como eje transversal del emprendimiento
Fortalecimiento de la participación femenina en el ámbito digital y tecnológico

Lo que anotó la mesa

La voz colectiva de quienes participaron en la plenaria — los post-its que se pegaron en los rótulos de cada mesa, reagrupados por tipo de acción.

Reconfigurar

Vías de reconfiguración (reconstruir)

Educación Sexual Integral (ESI) transversal
Protección social sin empleo formal
Diálogo social con emprendedores y empresas
Fondos para mujeres, jóvenes y madres que maternan
Políticas públicas para autoempleo
Vinculación con empleadores (espacios dignos)
Talleres sustentables (ecogastronómicos, cero residuos)
Datos NO binarios (trans, no binarias, sexogenéricas)
Monitoreo de emprendedores
Participación activa de GOYN en la Junta Local de Cuidados
Invertir en agendas de formación, reconocimiento y apertura
Capacidades operativas y medición de impacto de equipos
Inclusión de discapacidad y neurodivergencias
Educación Sexual Integral (ESI) con perspectiva de género contra acoso y violencia
Movilidad segura en periferias

Metas

Destinos prioritarios (adónde ir)

Desarrollo local en periferias
Salud mental e inteligencia emocional
Conocer y nombrar poblaciones prioritarias
Equidad en espacios laborales
Proyecto «Mujeres Digitales»
Participación horizontal en toma de decisiones
Decisiones con datos directos de jóvenes
Respaldo de la Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP), GYAO y recursos de Alianza Jóvenes con Trabajo Digno (AJTD)
Mapeo de la Informalidad (narrativa no discriminatoria)
Censo constante de jóvenes oportunidad (intereses y mercado laboral formal)

Automatizar

Talleres de mantenimiento (optimizar)

Diagnóstico general formativo y sensibilización
Redes de empresas con contenido creado por jóvenes
Tendencias futuras e impacto de la IA en el empleo local

Pausar

Parada técnica (dejar atrás)

Institucionalizar rígidamente la incidencia
Programas asistenciales de dependencia
Creer que los proyectos son perfectos
Proyectos «de escritorio» sin análisis de realidad en territorio
Políticas gubernamentales que homogeneizan forzadamente

Consultar la memoria completa (PDF)